漏交社保的赔偿问题，法律依据可参考《中华人民共和国社会保险法》。该法第六十三条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”漏交社保时，用人单位未足额缴纳社保，社保征收机构有权责令限期补缴。若逾期不补，可通过查询账户、划拨费用等强制征收。因此，漏交社保时，用人单位首要责任是补缴漏交的社保费用。
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漏交社保会给员工带来法律风险，以下举例说明：1、诉讼时效风险：员工主张补缴社保或赔偿损失的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年。例如，员工2023年1月发现2022年1月开始漏交社保，若2024年2月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁可能驳回请求。2、经济损失风险：漏交社保可能导致员工无法享受待遇，造成经济损失。比如，员工漏交医保期间生病住院，医保应报销的费用因漏交无法报销，成为员工损失。
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漏交社保的赔偿需结合具体情况和法律规定处理：-员工有权要求用人单位补缴漏交的社保费用。-若漏交时间短且单位愿意配合，员工可协商由单位向社保征收机构申请补缴（含单位和个人部分，个人部分通常由员工自行承担）。-若漏交时间长或单位拒绝补缴，员工可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。-若漏交导致员工无法享受待遇（如医疗费、养老金损失），员工有权要求单位赔偿经济损失。
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漏交社保的处理可能受特殊情形影响，具体如下：1、单位注销或破产：用人单位主体消失，员工难以直接要求补缴。虽可申请社保基金先行支付部分待遇，但全额补缴难度大。2、员工自愿放弃社保：员工自愿放弃的承诺虽可能无效，但单位可能以此抗辩，增加维权难度，需员工提供更多证据证明单位过错。3、多单位漏交情形：员工在漏交期间曾在多个单位工作，需分别与各单位协商、投诉或仲裁，维权过程复杂且耗时，需明确各单位责任和补缴金额。

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