工伤期间工资计算存在以下法律风险：1.时效风险：工伤认定需在事故发生后1年内申请。例如，王某2023年1月1日受伤，2024年2月才申请，已超法定时效，劳动部门可能不予受理，其无法通过工伤认定主张停工留薪期工资。2.证据风险：缺乏工伤认定书或工资证明会影响权益。如李某受伤后未保留工资条、流水等，单位否认原工资水平，其可能按低标准获赔，造成经济损失。
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工伤期间工资需结合停工留薪期及原工资待遇确定：1.已认定工伤且在停工留薪期内：根据规定，职工因工受伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资”指受伤前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。2.停工留薪期届满：职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》伤残待遇标准执行。3.需延长停工留薪期：伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不得超12个月，延长期内工资仍按原标准支付。
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“工伤休息期间工资按原待遇支付”有明确法律依据，依据《工伤保险条例》（2011年1月1日施行）第三十三条：“职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”这里“工伤休息期间”即“停工留薪期”，“原工资”指受伤前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。只要被认定为工伤且处于停工留薪期内，单位必须按月支付原工资，这是法律对工伤职工的直接保障。
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工伤工资处理可能涉及以下特殊情形：1.未缴工伤保险：单位未缴纳工伤保险的，停工留薪期工资由单位承担，但单位可能拖延或拒付，职工需通过劳动仲裁诉讼维权，增加成本和时间。2.故意或违法情形：职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的工伤，不予认定为工伤，无法享受停工留薪期工资，需自行承担费用。3.停工留薪期满后仍需治疗：可继续享受工伤医疗待遇，但停发停工留薪期工资，按伤残待遇标准执行，工资计算方式将调整。

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