针对您“旷工三天被公司扣9天工资是否合适”的问题，我们结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合您的情况，若公司扣9天工资的依据是规章制度，需先确认该制度是否经民主程序且已公示；若扣减金额超过您当月工资的20%或扣除后低于最低工资标准，均违反上述规定。因此，公司扣9天工资的行为可能不合法。
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针对您“旷工三天被公司扣9天工资”的问题，我们总结了常见的错误操作行为。1.直接旷工对抗：部分劳动者因不满扣薪直接选择继续旷工，这会导致公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，不仅无法要回被扣工资，还可能失去工作，进一步扩大损失。2.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致后续维权时无法证明公司扣薪的事实或规章制度的违法性，最终因证据不足维权失败。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道工资被克扣后超过一年未主张权利，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。如果您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议尽快联系专业律师，我们将帮助您制定合理的维权方案。
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针对您“旷工三天被公司扣9天工资”的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况。1.公司规章制度经民主程序且公示：若公司能证明“旷工1天扣3天工资”的规定经职工代表大会讨论通过，并已通过入职培训、公司内网等方式向您公示，且扣减后您的工资不低于当地最低工资标准，则公司的扣薪行为可能合法，您的维权难度会增加。2.您因不可抗力旷工：若您旷工三天是因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）导致，且已及时向公司说明情况并提供证明（如医院诊断书、社区证明等），则公司不应将您的行为视为旷工，扣9天工资的行为完全违法，您可要求公司全额返还工资。3.公司扣薪超过当月工资20%：若您当月工资为5000元，公司扣9天工资（约1500元），超过当月工资的20%（1000元），即使公司规章制度有规定，该扣薪行为也因违反《工资支付暂行规定》而无效，您可要求公司退还超出部分。
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关于您咨询的“旷工三天，公司要扣我9天工资是否合适”的问题，需结合具体情况判断。公司因您旷工三天扣9天工资是否合适，关键在于公司规章制度的合法性及扣减比例的合理性。1.若公司规章制度未明确规定“旷工1天扣3天工资”：公司的扣薪行为可能缺乏依据，属于无故克扣工资，不符合法律规定。2.若公司规章制度虽有规定，但未经过民主程序制定或未向您公示：该规章制度对您无约束力，扣9天工资的行为不合法。3.若公司规章制度合法有效且明确规定“旷工1天扣3天工资”：需进一步判断扣减后您的工资是否低于当地最低工资标准，若低于则仍不合法。

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