针对“不交社保还故意找麻烦，会不会被单位开除”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；第三十九条明确，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。首先，若单位未依法缴纳社保（如未为员工开户、未代扣代缴），则员工不交社保的责任在单位，单位不能以此为由开除，否则构成违法解除。其次，若员工无正当理由拒绝缴纳个人部分社保，单位需先履行通知义务，若员工仍拒绝且规章制度将此列为严重违纪，单位可依据第三十九条解除合同。最后，若员工“故意找麻烦”属于严重违纪（如多次旷工、恶意破坏秩序），单位可直接依据第三十九条解除，与社保问题无关。综上，单位能否开除需结合具体行为是否符合法定解除条件，不能仅以社保或“找麻烦”为由随意开除。
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针对“不交社保还故意找麻烦，会不会被单位开除”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.员工拒绝缴纳社保时，单位直接开除：未履行通知、催缴义务，也未证明员工行为属于严重违纪，可能构成违法解除，需支付赔偿金。2.单位以“故意找麻烦”为由开除，但未保留证据：如未记录员工具体行为、未明确规章制度中“严重违纪”的标准，导致开除理由不成立，面临法律风险。3.员工因单位未缴社保“故意找麻烦”时，采取过激行为（如旷工、破坏设备）：反而可能被单位以严重违纪为由合法开除，得不偿失。若您不确定自己的行为是否合法，或想了解如何应对单位的不合理要求，可进一步向律师咨询。
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针对“不交社保还故意找麻烦，会不会被单位开除”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.单位违法解除的风险：若单位仅因员工不交社保（责任在单位）或“故意找麻烦”未达严重违纪标准而开除，需支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。例如，员工因单位未缴社保与领导理论，单位以“顶撞领导”为由开除，员工可申请仲裁要求赔偿金。2.员工维权证据不足的风险：若员工主张单位未缴社保或开除违法，但未收集社保记录、开除通知等证据，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，员工称单位未缴社保，但无法提供社保缴费明细，仲裁委可能不支持其主张。
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关于“不交社保还故意找麻烦，会不会被单位开除”的问题，核心取决于单位开除的理由是否合法。以下为您分析不同情况的处理方式：单位不能仅因员工不交社保或“故意找麻烦”直接开除，需满足法定解除条件。1.若员工“不交社保”是因单位未依法缴纳（如单位未开户、未代扣代缴）：此时员工不交社保的责任在单位，单位不能以此为由开除，反而员工可因单位未缴社保解除合同并主张补偿。2.若员工无正当理由拒绝缴纳个人承担部分社保：单位需先履行书面通知、催缴义务，若员工仍拒绝，且单位规章制度明确将此列为严重违纪，单位可依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度）解除合同。3.若员工“故意找麻烦”属于严重违反单位规章制度（如多次旷工、恶意破坏生产秩序）：无论社保是否缴纳，单位均可依法解除合同，但需证明“找麻烦”行为达到“严重”程度且规章制度合法有效。

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