公司搬家员工不去和公司协商可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿损失风险：若公司搬家构成劳动合同重大变更，员工未与公司协商直接离职，可能被公司认定为“主动辞职”，无法获得经济补偿。例如，员工因公司跨市搬家拒绝前往，但未与公司协商直接提交辞职报告，公司可能以主动辞职为由拒绝支付补偿。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留公司搬家通知、协商记录等证据，后续申请劳动仲裁时可能因无法证明公司未履行协商义务而败诉。例如，公司口头通知搬家，员工未留存书面证据，仲裁时公司否认未协商，员工将面临举证困难。
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关于公司搬家员工不去和公司协商的问题，核心在于是否属于劳动合同的重大变更。以下为您分析不同情况的处理方式：
公司搬家员工不去的处理需结合搬迁是否构成劳动合同重大变更。
1. 若公司搬家属于劳动合同约定的工作地点范围内（如同一行政区内短距离搬迁），且未对员工通勤造成实质性影响：员工无正当理由拒绝前往可能构成违反劳动合同，公司有权按规章制度处理。
2. 若公司搬家超出劳动合同约定的工作地点范围（如跨市、跨省），导致劳动合同无法继续履行：员工有权拒绝前往，双方应协商变更劳动合同或解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
3. 若公司未就搬家事宜与员工协商直接要求员工前往新地点：员工可拒绝并要求公司依法协商，公司单方面变更工作地点可能构成违法。
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公司搬家员工不去和公司协商时，以下常见错误操作可能影响权益维护：
1. 直接旷工拒绝上班：员工若未与公司协商一致直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。
2. 未保留协商证据：若员工仅口头与公司沟通，未留存书面记录（如邮件、聊天记录），后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司未履行协商义务。
3. 盲目签署协议：部分员工在公司压力下签署“自愿放弃补偿”的协议，若协议内容显失公平，可能导致自身权益受损。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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针对公司搬家员工不去和公司协商的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司搬家属于变更工作地点，需与员工协商一致。同时，第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。因此，公司搬家若构成“客观情况重大变化”，需与员工协商，协商不成解除劳动合同需支付补偿；若未协商直接变更，员工有权拒绝。

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