针对您没有签订劳动合同工作了十天，因紧急情况辞职后老板只按一天100元支付工资的问题，这是不合理的。以下是不同情况的详细说明：1.如果或若存在双方明确约定日工资为140-150元的情况（如口头约定且有证据证明）：老板应按照该约定标准支付十天工资，不得以未提前一个月辞职为由单方面降薪至100元天。2.如果或若存在老板无法提供有效证据证明双方约定了可因紧急辞职扣减工资至100元天的情况：老板单方面降低日工资标准属于克扣工资，违反法律规定。3.如果或若存在您的紧急辞职确实给用人单位造成了实际经济损失的情况：老板可要求您承担赔偿责任，但需举证证明损失存在及数额，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。针对您没有签订劳动合同工作了十天，因紧急情况辞职后老板只按一天100元支付工资的问题，这是不合理的。以下是不同情况的详细说明：1.如果或若存在双方明确约定日工资为140-150元的情况（如口头约定且有证据证明）：老板应按照该约定标准支付十天工资，不得以未提前一个月辞职为由单方面降薪至100元天。2.如果或若存在老板无法提供有效证据证明双方约定了可因紧急辞职扣减工资至100元天的情况：老板单方面降低日工资标准属于克扣工资，违反法律规定。3.如果或若存在您的紧急辞职确实给用人单位造成了实际经济损失的情况：老板可要求您承担赔偿责任，但需举证证明损失存在及数额，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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您没有签订劳动合同工作了十天，因紧急辞职老板只给一天100元工资，这种情况可能存在以下法律风险点：1.证据链不足风险：如果您没有签订劳动合同，且无法提供充分证据证明与老板约定的日工资是140-150元以及自己工作了十天，那么在维权时可能面临举证困难。例如，您仅能口头说明工资标准，但没有聊天记录、录音或同事证言等证据佐证，劳动仲裁委或法院可能无法支持您的主张，导致您无法按照约定标准获得工资。2.工资差额损失风险：老板只按100元天支付工资，与约定的140-150元天存在差额，如果您不及时维权，可能会损失这部分工资差额。例如，十天工作按最低约定140元天计算，您应得1400元，而老板只给1000元，差额400元若不追回，就是您的直接经济损失。
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您没有签订劳动合同工作了十天，因紧急辞职老板只给一天100元工资，处理该问题时可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.如果用人单位有书面规定且您已知晓并同意因紧急辞职扣减工资至100元天：这种情况下，扣减工资可能被认定为合法。例如，用人单位在您入职时就明确告知了其内部有“员工紧急辞职需按100元天结算工资”的书面规定，且您签字确认已知晓该规定，那么老板按此标准支付工资可能具有一定的合理性，您维权的难度会增加。2.如果您的紧急辞职确实给用人单位造成了重大且可证明的实际经济损失：用人单位可依据相关法律规定要求您承担赔偿责任，从工资中扣除赔偿费用。例如，您的突然离职导致用人单位的重要项目无法按时完成，产生了合同违约金等实际损失，且用人单位能提供确凿证据证明损失金额，那么老板可能会在您的工资中扣除合理的赔偿部分，但扣除后剩余工资仍不得低于当地最低工资标准，且扣除比例一般不超过工资的20%。这会影响您最终能拿到的工资数额。
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在您没有签订劳动合同工作了十天，因紧急辞职面临工资被降至100元天的情况，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.轻易签署不合理的书面文件：有些老板可能会拿出一些诸如“自愿接受100元天工资”等内容的书面文件让您签署，如果您轻易签署，可能会使自己后续维权变得困难。因为签署后可能被视为您同意了该工资标准，即使该标准不合理。2.不注重证据收集与保存：如果您没有意识到收集证据的重要性，不保存工作记录、与老板的沟通记录等，在后续维权时可能会因缺乏证据而无法证明自己的工作天数、工资约定等关键事实，导致维权失败。3.采取过激行为维权：部分劳动者可能会因愤怒采取堵门、吵闹等过激行为，这种方式不仅无法有效解决问题，还可能扰乱用人单位的正常生产经营秩序，甚至可能违反治安管理规定，给自己带来不必要的麻烦。为了避免因错误操作影响您追回没有签订劳动合同工作了十天应得的工资，建议您在采取行动前进一步向律师咨询，获取专业指导。

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