您作为公共机构的临时工，辞职是否有补偿需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：一般情况下，您主动辞职时公共机构无需支付经济补偿。1.若您因个人原因主动向公共机构提出辞职（如个人发展、家庭原因等），且未与公共机构就辞职补偿达成特别约定，公共机构无需支付经济补偿；2.若您能证明辞职是因公共机构存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），则您的辞职属于“被迫辞职”，公共机构需支付经济补偿；3.若您与公共机构签订的劳动合同中明确约定“辞职时支付一定金额的补偿”，则公共机构需按合同约定支付补偿。
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您作为公共机构的临时工，辞职过程中可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您认为公共机构应支付经济补偿却未支付，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如，您2023年1月因单位未缴社保辞职，2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能不予受理；2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资记录或单位违法的证据，将难以证明与公共机构的劳动关系及辞职原因。例如，您主张单位未发工资，但未保留工资条或银行流水，将无法证明单位存在违法行为。
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您作为公共机构的临时工，辞职补偿的处理可能受以下特殊情况影响：1.公共机构未依法支付经济补偿：若公共机构应支付经济补偿却拒绝支付，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补偿及逾期利息；2.您存在严重违纪行为：若您因严重违反公共机构的规章制度被单位辞退，而非主动辞职，单位无需支付经济补偿；若您以个人原因辞职，但单位能证明您存在违纪行为，可能影响您主张补偿的权利；3.劳动合同中存在补偿约定：若您与公共机构的劳动合同中明确约定“辞职时支付N个月工资作为补偿”，则无论辞职原因如何，单位都需按约定支付补偿。
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针对您作为公共机构临时工辞职是否有补偿的问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条明确规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，其中包括“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。若您因公共机构未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为被迫辞职，即符合该条第（一）项的适用条件，公共机构需向您支付经济补偿。若您是因个人原因主动辞职，且不存在合同特别约定，则不符合第四十六条规定的补偿情形，公共机构无需支付经济补偿。

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