退休人员再就业时，工伤保险方面常存在错误操作，需加以规避：
1、误认为退休后不能买工伤保险而放弃争取：部分退休人员再就业时，因误以为退休后无法购买工伤保险，便不再与用人单位协商保障事宜，导致权益受损。实际上，未享受养老保险待遇的退休人员再就业形成劳动关系的，用人单位应当为其购买工伤保险。
2、混淆劳动关系与劳务关系：有些退休人员再就业时，仅与用人单位达成口头协议，未明确关系性质。发生工伤时，用人单位可能以双方是劳务关系为由拒绝承担工伤保险责任。退休人员再就业时应清晰区分二者，避免因关系不清无法享受工伤保险待遇。
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退休人员再就业能否购买工伤保险，答案非绝对，需结合具体情况判断：
一般情况下，退休人员再就业不可购买工伤保险，但存在特殊情形：
- 若退休人员已依法享受基本养老保险待遇，其与再就业用人单位通常构成劳务关系。根据《工伤保险条例》第二条，工伤保险的缴纳主体是用人单位的“职工”，此类退休人员一般不被认定为“职工”，故用人单位无法为其购买工伤保险。
- 若退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订劳动合同、形成劳动关系，用人单位应当为其购买工伤保险，该退休人员有权享受工伤保险待遇。
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退休人员再就业是否可买工伤保险，法律层面有明确规定可依：
依据《工伤保险条例》第二条（2010年修订）：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
这里的“职工”通常指与用人单位存在劳动关系的劳动者。对于退休人员再就业：
- 若已享受基本养老保险待遇，与用人单位形成的是劳务关系，非劳动关系中的“职工”，不符合缴纳主体条件，用人单位无法为其购买工伤保险；
- 若未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，则属于“职工”范畴，用人单位应当为其购买工伤保险。
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退休人员再就业时，工伤保险方面可能面临法律风险，以下为您说明：
1、用人单位以“劳务关系”为由拒买工伤保险：若退休人员再就业时已享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，用人单位可据此拒绝为其购买工伤保险。此时退休人员再就业因工作受伤，可能无法获得工伤保险赔偿。
2、未明确关系导致工伤维权困难：退休人员再就业时，若未与用人单位明确是劳动关系还是劳务关系，发生工伤后，用人单位可能否认存在劳动关系，退休人员需举证证明劳动关系存在，过程复杂，存在维权困难的风险。

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