工厂车间抽烟被辞退，可能存在以下法律风险：
1. 违法解除风险：若用人单位规章制度未明确将“车间抽烟”列为严重违纪，或未向员工公示，辞退行为可能违法。例如，某工厂仅笼统规定“禁止工作场所违规”，未明确抽烟属严重违纪且未公示，此时辞退员工可能被认定违法，员工可主张赔偿金。
2. 举证不能风险：员工若主张辞退违法，需举证证明规章制度不合法或未公示，以及自身行为未达严重违纪程度。若无法提供充分证据（如其他员工证言、公示记录等），维权可能失败。
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工厂车间抽烟被辞退是否有赔偿，需分情况判断：
1. 合法解除情形：若规章制度明确将“车间抽烟”列为严重违纪，且经合法程序制定并公示，用人单位可解除合同且无需赔偿。
2. 违法解除情形：若规章制度未明确或未公示，或员工行为未达“严重”程度（如偶尔抽烟且无不良后果），用人单位辞退可能违法，员工有权要求赔偿。
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工厂车间抽烟被辞退的处理中，特殊情形可能影响结果：
1. 制度瑕疵：若规章制度未明确“车间抽烟”属严重违纪，或未公示，辞退行为可能违法，需支付赔偿金。
2. 情节轻微：即使有制度规定，若员工仅偶尔抽烟且无事故、损失，用人单位直接辞退可能因“处罚过重”被认定违法，员工可获赔偿。
3. 环境特殊：如易燃易爆车间，抽烟威胁安全，即使制度模糊，辞退也易被认定合法；非特殊环境则可能影响“违纪严重程度”判断。
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工厂车间抽烟被辞退后，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据：未及时保存解除通知、监控录像等证据，后续维权可能因举证不足失败。
2. 超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，逾期未申请将丧失仲裁权利。
3. 过激行为：如闹事、损坏财物，不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。
若您对法律程序或证据收集不熟悉，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，助您妥善处理维权事宜。

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