针对“拖欠工资没签合同要回500块合法吗”的问题，答案是合法的，您有权追回拖欠的工资。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在事实劳动关系（如您有工作证、工资转账记录、同事证言等证明在该单位工作），即使未签合同，用人单位拖欠500块工资也属违法，您有权要回。
2. 若您能证明未签合同是用人单位的责任（如您曾要求签订但单位拒绝），除了要回500块工资，还可主张未签合同的双倍工资差额（需注意时效）。
3. 若用人单位以未签合同为由否认劳动关系，您需提供证据证明事实劳动关系存在，否则可能影响要回工资的结果。
针对“拖欠工资没签合同要回500块合法吗”的问题，答案是合法的，您有权追回拖欠的工资。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在事实劳动关系（如您有工作证、工资转账记录、同事证言等证明在该单位工作），即使未签合同，用人单位拖欠500块工资也属违法，您有权要回。
2. 若您能证明未签合同是用人单位的责任（如您曾要求签订但单位拒绝），除了要回500块工资，还可主张未签合同的双倍工资差额（需注意时效）。
3. 若用人单位以未签合同为由否认劳动关系，您需提供证据证明事实劳动关系存在，否则可能影响要回工资的结果。
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针对“拖欠工资没签合同要回500块合法吗”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 您与用人单位虽未签合同，但只要存在事实劳动关系（如提供劳动、单位接受劳动并支付报酬），即受劳动法保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，用人单位未签合同拖欠500块工资的行为违法，您不仅有权要回500块工资，还可主张未签合同的双倍工资差额（若符合条件）。综上，要回500块工资是合法的，且有明确法律依据支持。
针对“拖欠工资没签合同要回500块合法吗”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 收集事实劳动关系证据：收集工作证、工资转账记录、同事证言、工作成果（如文件、聊天记录）等，证明您与用人单位存在事实劳动关系，这是要回工资的关键。
2. 与用人单位协商：携带证据与用人单位沟通，要求支付拖欠的500块工资，同时可提出未签合同的双倍工资差额（若符合条件），协商时注意录音保留证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，携带证据向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，主张拖欠的工资及未签合同的双倍工资差额。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度及维权成本。若您需要更具体的操作指引或证据整理帮助，可进一步向我们咨询。

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