公司无故辞退转正员工时，部分特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、若公司能证明转正员工严重违反规章制度（如多次无故旷工且制度明确规定该行为属严重违纪），可能无需支付经济补偿金。
2、若转正员工自愿离职或与公司协商一致解除合同，可能不适用经济补偿金（如公司提出解除，员工同意并签署协议且未约定补偿，员工无法再主张）。
3、若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超过十二年，这会影响最终补偿金额。
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公司无故辞退转正员工时，员工易因以下错误操作影响权益：
1、不重视证据保存：被辞退后未及时收集劳动合同、工资记录、辞退通知等关键证据，导致维权时无法充分举证。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时维权可能丧失胜诉权。
3、盲目签署文件：在公司诱导或压力下签署自愿离职或放弃补偿文件，导致无法主张应得补偿或赔偿金。若不确定自身是否存在上述问题或需弥补，可进一步咨询我。
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公司无故辞退转正员工的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年，月工资指解除前十二个月平均工资。
第四十八条明确，用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求或无法继续履行的，需依第八十七条支付赔偿金。
第八十七条规定，违法解除或终止合同的，按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司无故辞退属违法解除，员工可依据上述法条主张赔偿金。
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公司无故辞退转正员工，员工有权获得经济补偿；若辞退违法，还可主张赔偿金：
无正当理由辞退的，员工可主张经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若辞退属违法解除，员工不要求继续履行或合同无法继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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