您问的申请仲裁时没签劳动合同、没买社保是否有影响，这是劳动仲裁中常见的问题，下面为您拆解不同情况的影响及应对方向。
可以申请劳动仲裁要求确认劳动关系、补缴社保或主张双倍工资，具体影响因情况而异。
1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、受单位管理、单位支付报酬）：即使没签劳动合同、没买社保，也可通过仲裁确认劳动关系，进而要求补缴社保，还能主张未签合同的双倍工资（入职超1个月不满1年）；
2. 若无法证明事实劳动关系：没签劳动合同且缺乏工资条、工作证等证据，可能导致仲裁请求不被支持，社保补缴和双倍工资主张也会受阻；
3. 若社保未缴是因单位未开户：仲裁可确认劳动关系后，需向社保经办机构投诉要求补缴，仲裁一般不直接处理社保补缴金额核算。
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您咨询的没签劳动合同、没买社保申请仲裁的情况，需避免以下错误操作。
1. 忽视证据收集直接申请仲裁：部分劳动者认为“干了活就有劳动关系”，未收集工资条、工作证等证据，导致仲裁时无法证明劳动关系，请求被驳回；
2. 超时效主张双倍工资：入职满1年起超过1年才申请仲裁主张双倍工资，单位以时效抗辩，仲裁委可能不支持该请求；
3. 仅向仲裁委申请社保补缴：仲裁委一般只确认劳动关系，不直接核算社保补缴金额，需向社保机构投诉，若只提补缴申请，可能浪费仲裁资源。
若您不小心出现上述错误，或不确定如何补救，可进一步咨询律师调整策略。

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针对您“申请仲裁没签劳动合同没买社保有影响吗”的问题，结合法律规定为您分析直接回复的依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立，未订立不影响事实劳动关系的认定；第八十二条规定，单位自用工超1个月不满1年未签合同的，需每月支付二倍工资。《社会保险法》第五十八条要求单位自用工起30日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费。您的情况中，若存在事实劳动关系，即使没签合同、没买社保，也有权申请仲裁确认劳动关系，主张双倍工资（符合时效）及要求补缴社保，法律支持您的合法权益。
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您咨询的没签劳动合同、没买社保申请仲裁的情况，存在以下特殊情形影响处理结果。
1. 单位证明曾提出签合同被您拒绝：若单位能提供书面通知、聊天记录等证据，证明入职时已提出签订劳动合同但您拒绝，根据法律规定，可能不支持您的双倍工资主张，但仍需补缴社保；
2. 您自愿签署“放弃社保声明”：即使有该声明，因违反《社会保险法》强制性规定而无效，仍可要求单位补缴社保，但仲裁委可能会考虑您的自愿因素，对是否支持经济补偿产生影响；
3. 您已达到法定退休年龄：若您入职时已退休，双方可能构成劳务关系而非劳动关系，仲裁委可能不受理社保补缴和双倍工资请求，需通过民事诉讼解决报酬纠纷。

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