在应对公司要求每天上班24小时的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 默默忍受不维权：部分劳动者因担心被辞退而选择默默忍受，这不仅会损害自身健康，还可能因超过仲裁时效而丧失维权机会。
2. 擅自旷工或离职：若未经公司同意擅自旷工或离职，可能被公司以违反规章制度为由辞退，反而处于不利地位。
3. 未收集证据直接投诉：投诉或仲裁需要证据支持，若未提前收集考勤记录、工资条等材料，可能因证据不足而维权失败。
为避免上述错误，建议您及时咨询专业律师，制定合理的维权策略。
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公司要求每天上班24小时可能带来以下法律风险：
1. 加班费主张的诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张加班费，可能丧失胜诉权。例如，您在2023年1月被要求每天上班24小时，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链不完整的风险：若您无法提供完整的考勤记录、工资条等证据，可能无法证明存在24小时工作制的事实，导致维权失败。例如，您仅口头陈述公司要求24小时上班，但无法提供考勤记录或其他书面证据，仲裁机构可能不支持您的主张。
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您询问的“公司要求每天上班24小时违法吗”这一问题，核心是判断该工作时间是否违反劳动法规。下面为您分情况详细说明：
公司要求每天上班24小时通常情况下是违法的。
1. 若公司未与您协商且未安排任何休息时间，直接要求连续工作24小时：这种情况明显违反《劳动法》第三十六条规定的每日8小时工作制，属于违法行为，同时也侵犯了您的休息权。
2. 若公司虽要求24小时在岗，但实际安排了合理的休息时间（如工作8小时、休息16小时）：需结合实际工作时长判断，若实际工作时间超过法定标准（每日8小时、每周44小时），仍可能构成违法。
3. 若公司属于特殊行业（如医疗、应急救援）且因紧急情况要求24小时值班：需符合《劳动法》第四十二条关于紧急情况加班的规定，且事后应安排补休或支付加班费，否则仍可能违法。
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以下特殊情况可能影响对公司要求每天上班24小时是否违法的判断：
1. 特殊行业或岗位的例外规定：部分特殊行业（如医院的医生、护士，应急救援队伍）因工作性质特殊，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。例如，医院的急诊科医生可能因突发情况需要连续工作24小时，但需经劳动行政部门批准，且平均每周工作时间不得超过44小时。若未经批准，则仍属违法。
2. 紧急情况下的加班：根据《劳动法》第四十二条规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，公司可以不受第四十一条关于加班时间的限制。例如，公司因突发火灾需要员工连续工作24小时进行救援，此时的加班不违法，但事后应安排补休或支付加班费。
3. 员工自愿加班的情况：若员工因个人原因自愿每天工作24小时，且公司未强制要求，可能不构成违法。但需注意，公司不得变相强迫员工自愿加班，否则仍需承担法律责任。

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