针对您试岗不想干了的情况，以下是可能出现的法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，您试岗期间仅口头约定工作内容，未保留任何考勤或工作成果，离职后单位否认您提供过劳动，您因无法举证而无法索要工资。
2. 诉讼时效风险：试岗工资争议的仲裁时效为1年，若您离职后长期未主张权利，超过时效后再申请仲裁，仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径追回工资。
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针对您试岗不想干了索要工资的问题，以下是常见错误操作需避免：
1. 放弃索要工资：部分劳动者认为试岗期短，主动放弃索要工资，导致合法权益受损，试岗期劳动同样受法律保护。
2. 未保留劳动证据：离职时未收集考勤、工作记录等证据，后续维权时无法证明提供了劳动，导致主张不被支持。
3. 签署放弃工资协议：轻信单位“试岗离职无工资”的说法，签署放弃工资的书面协议，此协议因违反法律规定而无效，但会增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施以维护自身权益。
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针对您试岗不想干了是否有工资的问题，结合相关法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在试岗期间提供了劳动，即与用人单位建立事实劳动关系，用人单位需按约定或法定标准支付工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，您主动离职时，用人单位需一次性结清试岗期间的工资，不得无故克扣。
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针对您试岗不想干了是否有工资的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 试岗期未被认定为劳动关系：若试岗期仅为“双向考察”，您未实际参与工作（如仅参加公司宣讲未提供劳动），可能不被认定为劳动关系，无法获得工资。但需注意，若您提供了实质劳动，即使单位称“试岗”，仍需支付工资。
2. 单位明确试岗期无工资：若单位在试岗协议中写明“试岗期离职无工资”，此约定因违反《劳动法》第五十条而无效，您仍可主张工资，但需举证协议存在且您提供了劳动。
3. 试岗期因您重大过失离职：若您试岗期间因严重违反单位规章制度（如故意损坏设备）被辞退，单位仍需支付您实际工作天数的工资，不得以此为由全额克扣。

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