针对转岗后过年期间工资的法律依据，可从《劳动法》和《劳动合同法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若转岗后劳动者正常提供劳动，用人单位需足额支付工资，包括过年期间的法定节假日工资（依据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。

若转岗未经劳动合同约定或协商一致（违反《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”），劳动者拒绝违法调岗且正常在原岗位工作的，用人单位仍需按原工资标准支付工资。综上，只要劳动者提供了正常劳动或因用人单位违法导致无法劳动，过年期间均有权获得工资。
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以下特殊情况可能影响转岗后过年期间的工资处理，需特别注意：
1. 转岗属于待岗状态：若转岗后用人单位安排待岗（非因劳动者原因），根据《工资支付暂行规定》，待岗期间用人单位需按当地最低工资标准的一定比例支付生活费，过年期间的生活费也需按规定发放，影响工资数额。
2. 转岗后处于试用期：若转岗后约定了试用期，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（且不低于当地最低工资），过年期间的工资需按试用期标准计算，可能低于转正工资。
3. 公司因疫情等不可抗力停工：若过年期间因不可抗力（如疫情）导致停工停产，超过一个工资支付周期的，用人单位可按当地规定支付生活费，影响正常工资发放。
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转岗后过年期间可能存在以下法律风险，需提前警惕：
1. 违法转岗导致工资损失：例如，用人单位未经协商单方面将劳动者转至偏远岗位，迫使劳动者无法正常上班，进而不支付过年期间工资。实例：某公司因业务调整，未经员工同意将其从市区转至郊区仓库，员工因通勤困难无法到岗，公司以旷工为由拒绝支付春节前20天的工资。
2. 工资计算标准降低：转岗后用人单位擅自降低工资标准，且未与劳动者协商一致，导致过年期间工资减少。实例：员工转岗后，公司将其工资从每月5000元降至4000元，且未说明理由，过年期间按降低后的标准支付工资，侵害了劳动者权益。
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关于转岗后再过20天过年是否有工资的问题，需结合转岗性质、工作状态及法律规定综合判断。
转岗后再过20天过年是否有工资，关键取决于转岗期间是否实际提供劳动及转岗的合法性。

1. 若转岗是用人单位合法安排且劳动者正常提供劳动：无论距离过年多久，用人单位均需按劳动合同约定或实际出勤天数支付工资，过年期间的法定节假日（如除夕至初二）若正常工作需支付3倍工资，调休则支付正常工资。
2. 若转岗不合法（如未经协商单方面强制调岗且劳动者拒绝到岗）：劳动者有权拒绝并继续在原岗位工作，若原岗位正常出勤，用人单位需支付工资；若因用人单位违法调岗导致劳动者无法提供劳动，用人单位仍需支付工资。
3. 若转岗后劳动者因个人原因未提供劳动（如旷工）：用人单位可按规章制度不支付对应未出勤天数的工资，但需确保规章制度合法且已告知劳动者。

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