女职工产检时，要避免以下错误行为：
1. 不保留产检证明：部分女职工觉得产检是常规事项，忽视留存医院证明。一旦单位质疑产检时间或扣减工资，因无法举证而难维权。
2. 未与单位沟通产检时间：未经告知擅自离岗产检，单位可能以旷工处理，引发纠纷。
3. 对单位违规行为隐忍：当单位将产检算产假或扣减工资时，若不及时提出异议，既会持续受损权益，也可能纵容违规。若你存在上述问题或权益受损，可咨询我获取维权建议。
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女职工产检过程中需警惕以下法律风险：
1. 工资被扣减：如某女职工按医嘱在工作时间产检，单位却以“未正常出勤”为由扣发工资。因沟通不足或未留存证明，导致错误扣薪，造成经济损失。
2. 考勤记录错误：单位可能将产检时间标记为“事假”或“旷工”，影响全勤奖、绩效考核及职业发展。
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关于产检是否算产假，存在以下特殊处理情形：
1. 单位质疑产检真实性：若单位有证据证明产检证明虚假或时间、频率不合理，可要求女职工补充材料。女职工需配合提供真实证明，否则可能影响产检时间计入劳动时间的认定。
2. 地区有特殊规定：国家规定产检时间计入劳动时间，但部分地区可能结合医疗实际，对产检次数或单次时间范围作出具体规定。若产检情况与当地规定不符，需按当地要求调整，影响产检时间的认定。
3. 劳动合同另有约定：若劳动合同明确约定产检事宜且不违反法律强制性规定，优先按约定处理，但不得违反《女职工劳动保护特别规定》中产检时间计入劳动时间的基本原则。
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女职工产检不计入产假，而是计入劳动时间。具体说明如下：
1. 若在劳动时间内进行必要的产前检查，所需时间应计入劳动时间，单位不得扣减工资或视为请假。
2. 若单位以产检为由将女职工视为请假或缺勤，并扣减工资、奖金等，此做法违法，女职工有权要求纠正。

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