员工请假公司不批准，还会受特殊情况或例外情形影响：
1、紧急请假：若员工遇家中突发重大事故、亲人生病需陪护等紧急情况，即使未按常规流程提前申请，公司也应根据实际情况批准。若公司固执不批，可能被认定为未合理保障员工权益，员工维权时更易获支持。
2、长期不批假：若公司对员工合理请假申请长期无正当理由不予批准，可能构成变相剥夺休假权利，甚至被认定为变相解雇。比如员工多次依规申请年假，公司均以工作忙为由拒绝，导致员工无法享受法定年假，此时员工不仅可主张年假，还可要求公司赔偿。
3、公司制度不明确：若公司未制定清晰合理的请假制度，或制度内容违反国家休假相关法律法规，员工请假不被批准时，公司因缺乏合法制度依据，抗辩理由难以成立，员工请求更易获法律支持。
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员工请假公司不批准，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、劳动争议风险：若公司无正当理由不批准员工合法病假申请，员工可能提起劳动仲裁。比如员工突发疾病需住院治疗，提交医院病假证明后公司仍不批准，员工治疗期间被按旷工处理扣发工资，此时员工有权申请仲裁要求补发工资并追责。
2、经济损失风险：员工因公司不批准合理请假被迫放弃休假，可能影响身心健康，导致工作效率下降，甚至因过度劳累生病，产生额外医疗费用等经济损失。例如员工长期加班后申请调休被拒，继续高强度工作生病住院，若能证明医疗损失与不批准调休有关联，公司可能需承担责任。
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员工遇请假公司不批准时，需避免以下错误操作：
1、擅自离岗：因认为公司不批准请假不合理就直接不去上班，可能被公司认定为旷工，面临扣发工资、警告甚至解除劳动合同的风险。
2、不按流程请假：未提前提交书面申请，仅口头告知或临时请假，不符合公司规定流程，公司以此为由不批准时，员工难以有效维权。
3、拒绝沟通：公司不批准请假后采取消极对抗态度，拒绝进一步沟通协商，会使问题无法妥善解决，甚至激化矛盾。
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针对员工请假公司不批准的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》分析其法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”若员工申请的是上述法定节假日休假，公司不批准即违反该法条，员工有权依法休假。例如员工申请春节期间休假，公司无特殊法定情形却拒绝批准，不符合法律规定，员工可主张合法休假权利。

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