处理干了三天被辞退的工资问题时，错误操作会影响维权，需注意避免：
1、轻易放弃维权：因工资少而放弃追讨，既损失应得报酬，也助长不良风气，损害更多劳动者权益。
2、采取过激行为维权：如吵闹、威胁用人单位人员等，不仅无效，还可能因扰乱秩序担责，对自己不利。
3、未保留关键证据：未及时留存考勤记录、工资约定等证据，维权时无法证明工作时长和工资标准，维权困难。
若有上述错误操作或对正确维权存疑，可进一步咨询我，我会为您提供专业解答。
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干了三天被辞退的工资计算，可从法律依据明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
干了三天被辞退，劳动者提供了劳动，用人单位就应支付这三天的工资，不得克扣。这里的“工资”包括实际工作应得报酬，只要提供劳动，就有权获得。
法律明确用人单位支付劳动报酬的义务，干了三天被辞退，用人单位必须按实际工作三天结算工资，这是强制性要求，不得因工作时间短拒绝支付。
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您问的干了三天被辞退工资怎么算，核心是劳动报酬结算：上班三天被辞退，工资按实际工作天数计算。
1、若双方约定日工资标准，直接日工资×3天计算。比如日工资200元，工资就是200×3=600元。
2、若约定月工资标准，且当月制度工作日天数明确，需将月工资换算为日工资（月工资÷当月制度工作日天数）后×3天。比如月工资5000元，当月制度工作日22天，日工资约5000÷22≈
227.27元，3天工资约
227.27×3≈
681.81元。
3、若未明确约定工资标准但有集体合同，按集体合同工资标准执行上述日工资计算方式确定三天工资。
4、若既无劳动合同约定也无集体合同约定，按同工同酬原则，参照本单位相同或相近岗位工资标准计算三天工资。
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干了三天被辞退的工资处理，还可能受特殊情况影响：
1、劳动者因三天期间给用人单位造成重大经济损失，且合同或规章制度明确约定赔偿方式和金额。此时用人单位可从应支付的三天工资中扣除相应赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准；若低于，仍需按最低工资标准支付。
2、双方劳动合同约定服务期，劳动者因违反服务期约定被辞退。用人单位可能要求支付违约金，但支付工资与支付违约金是不同法律关系，不能以此为由拒付三天工资，工资仍按实际工作天数结算，违约金另案处理。
3、劳动者干了三天属于非全日制用工，双方约定结算周期较长。即使如此，用人单位也应在解除或终止劳动关系时一次性结清这三天的工资，不得拖延。

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