医疗期结束后复发请病假，可能面临以下法律风险。
1. 被单位按旷工解除劳动合同的风险：例如，员工病情复发后仅微信告知主管“要请假”，未提交医院病假证明，单位多次要求补充材料仍未提供，单位依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”解除劳动合同，员工因缺乏有效证据无法主张违法解除；
2. 医疗期延长申请被拒的风险：例如，员工患癌症（特殊疾病）原医疗期已满，病情复发后未及时申请劳动能力鉴定，直接向单位申请延长医疗期，单位以“无鉴定结论”为由拒批，导致员工无法享受医疗期待遇，被迫提前返岗影响治疗。
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医疗期结束后复发请病假的合法性，需依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法规分析。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限确定（如实际工作10年以上、本单位5年以下为6个月）；同时第六条规定“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇”。若病情复发符合“难以治疗的疾病”且经鉴定需继续治疗，员工可依据上述规定申请延长医疗期或病假，单位拒绝批准则违反法规。
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医疗期结束后病情复发申请病假，需结合医疗证明和单位制度综合处理。
1. 若员工能提供二级以上医院出具的合法有效病假证明（含诊断书、病历、休假建议），且证明复发病情需停止工作治疗，单位应按规定批准病假；
2. 若员工无法提供合法病假证明，或证明未明确需停工治疗，单位可要求补充材料，或根据规章制度决定是否批准；
3. 若复发病情属于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中“特殊疾病”（如癌症、精神病等），即使原医疗期已满，经劳动能力鉴定委员会确认后，可申请延长医疗期。
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医疗期结束后复发请病假时，以下错误操作可能导致权益受损。
1. 仅口头申请病假，未提交书面证明：部分员工认为病情复发是“老问题”，仅口头向领导请假，未提交医院出具的合法病假证明，导致单位以“无有效依据”拒批，甚至按旷工处理；
2. 自行延长休假，未与单位确认：员工凭旧病历或非定点医院证明自行休假，未主动与单位沟通审批结果，事后被单位认定为“擅自离岗”，面临扣薪或解除劳动合同的风险；
3. 拒绝单位的合理复核要求：单位对病假证明真实性存疑时，要求员工到指定医院复查，员工因不满而拒绝配合，导致单位以“证明无效”为由拒批，且无法通过协商解决。
若已出现上述错误操作，建议尽快补充合法证明并与单位协商补救，若协商无果，可联系律师评估是否存在违法解除风险。

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