关于“公司即将搬迁，不通知员工是否违法”，答案是公司搬迁未出书面通知可能构成违法。如果或若存在公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况，根据劳动法规定，用人单位在搬迁等重大事项变更时，应提前书面通知员工，未通知可能侵犯员工的知情权和选择权。如果或若存在公司搬迁对劳动者工作生活影响不大，且双方就搬迁事宜已通过其他有效方式（如口头但有证据证明）达成一致的情况，可能不被认定为违法，但书面通知仍是规范操作。公司搬迁未出书面通知可能构成违法。1.如果或若存在公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况，根据劳动法规定，用人单位在搬迁等重大事项变更时，应提前书面通知员工，未通知可能侵犯员工的知情权和选择权。2.如果或若存在公司搬迁对劳动者工作生活影响不大，且双方就搬迁事宜已通过其他有效方式（如口头但有证据证明）达成一致的情况，可能不被认定为违法，但书面通知仍是规范操作。
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“公司即将搬迁，不通知员工是否违法”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果造成影响。1.公司因紧急情况未能提前通知，需事后补正并说明理由：如果公司因突发的紧急状况，如自然灾害导致原办公地点无法使用等不可抗力因素，确实无法提前通知员工搬迁，在事后及时进行补正通知并向员工说明合理理由，这种情况下公司的行为可能不被认定为违法。此时，员工应理解公司的特殊处境，双方可就搬迁后的相关事宜进行协商。2.如果公司搬迁对劳动者影响不大，且劳动者同意，可能不需要书面通知：例如，公司仅在同一城市内进行小范围搬迁，新地址距离原地址较近，对员工的通勤时间、交通成本等影响极小，且员工明确表示同意搬迁，在此情况下，即使公司未进行书面通知，也可能不构成违法。但为避免后续纠纷，书面通知仍是更规范的做法。
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针对“公司即将搬迁，不通知员工是否违法”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司搬迁若属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，则应当提前三十日以书面形式通知员工。若公司未履行此通知义务，即违反了该条规定，员工有权据此维护自身权益，认定公司的行为违法。
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“公司即将搬迁，不通知员工是否违法”的问题中，员工可能面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工知道或应当知道公司搬迁未通知的违法行为后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自身权益。例如，员工在2023年1月知道公司未通知搬迁，直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效。2.经济损失风险：员工可能因未及时得知搬迁信息而遭受交通等额外支出。比如，公司搬迁到较远的新地址，员工因不知情而仍按原地址通勤，导致产生额外的交通费用和时间成本，且可能无法向公司追偿这些损失。

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