到了约定发薪日未发工资的情况，可能受特殊或例外情形影响。以下是具体影响情形及说明：
1、用人单位因不可抗力无法按时发薪。不可抗力指不能预见、避免且克服的客观情况，如地震、洪水等自然灾害导致生产经营中断。此时，用人单位需在不可抗力消除后及时说明并补发工资，一般不违法，但需充分举证。
2、双方协商一致变更发薪日。若劳动者与用人单位签订书面协议，同意将原定发薪日延后（如因财务结算调整，由每月5日改为15日并签书面协议），则不违法。但协商必须是双方真实意愿，且有书面证据。
3、发薪日恰逢节假日或休息日。根据《工资支付暂行规定》，工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前到最近工作日支付。若约定发薪日是节假日/休息日，未提前支付而延后，属于违法，因法规要求提前而非延后。
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到了约定发薪日未发工资时，劳动者可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例：
1、用人单位以“经营困难”为由长期拖欠，增加劳动者维权难度。若单位称因市场行情差、资金周转困难，未按时发薪且一直拖延、无明确支付计划，劳动者不仅短期拿不到工资，还可能因单位财务恶化导致工资难以追回。例如，某公司因经营不善连续三个月未发薪，催讨无果后破产，劳动者只能按破产程序参与债权分配，可能无法全额获赔。
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到了约定发薪日未发工资，劳动者若不了解相关规定，易采取错误操作，以下是常见错误行为：
1、忽视证据收集：部分劳动者未及时收集劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权时难以证明劳动关系和工资约定，劳动监察或仲裁机构可能难以支持诉求。
2、采取过激行为：一些劳动者情绪激动，采取堵门、扰乱单位正常经营等方式，这不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于维权。
3、拖延维权时间：部分劳动者认为是暂时情况，“再等等”而未及时投诉、仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖延可能超过时效，导致无法通过仲裁维权。

遇到到了约定发薪日未发工资的情况，请避免上述错误操作，及时通过合法途径维权。为确保您的权益得到最大保障，欢迎进一步向我咨询具体的维权步骤和注意事项，我会为您提供解答。
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关于到了约定发薪日未发工资是否违法，相关法律法规有明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”若用人单位与劳动者约定了明确发薪日，到该日未支付工资，且无法定免责事由，即违反上述法律规定。因为这两条法规明确了工资支付的时间要求，单位必须按约定日期支付，无故拖欠即属违法。

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