47岁参保职工社保，需注意以下法律风险：
1、缴费年限不足会降低养老金。若47岁开始缴纳社保，假设60岁退休，仅缴13年，未达15年最低要求。即便补缴至15年，因缴费期短、个人账户积累少，养老金水平会较低，难以保障晚年。
2、政策变动可能增加风险。比如未来社保缴费比例或养老金计发办法调整，可能导致47岁参保者缴费成本上升或养老金减少，增加参保不确定性。
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47岁买职工社保，以下特殊情况会影响结果：
1、补缴政策是关键。若当地允许退休时一次性补缴不足年限，退休时差1-2年可补缴，及时领养老金，更划算；反之，需延长缴费，领养老金时间延后，影响收益。
2、其他养老保障影响依赖度。若已有商业保险、个人储蓄或子女赡养等保障，社保可作补充，影响小；若为唯一养老来源，缴费年限和金额就更重要，需谨慎规划。
3、健康状况需考量。若健康较差、预期寿命短，可能领不够年限养老金，不划算；若健康良好、寿命长，长期领养老金保障更可靠。
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47岁参保职工社保是否划算，需结合个人情况判断，具体分析如下：
若健康良好、寿命长且收入稳定，持续缴满15年，退休后可按月领养老金，长期养老保障有一定价值。
若经济压力大，难以持续缴费导致断缴，无法满足15年要求，风险较高。
若临近退休（如男60岁、女干部55岁、女职工50岁），47岁参保后需延缴至满15年才能领养老金，领取时间延后，影响收益周期。
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47岁购买职工社保的法律依据，可参考《中华人民共和国社会保险法》相关规定。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）明确：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
这意味着，47岁参保者若能持续缴费至满15年，达到退休年龄后即可依法按月领取养老金，有法律保障。若缴费不足15年，可补缴或转入其他养老保险，但会影响领取时间和金额，需结合自身情况确保满足法定条件。

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