“十一期间只放两天假，不安排休假，不交加班费”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下。1.特殊行业或岗位的综合计算工时工作制：如果员工所在岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么十一期间的加班时间可能会按照综合计算周期内的总工作时间来核算是否超过标准工时，加班费的计算方式也会有所不同，可能不会简单按照日常法定假日的300%标准计算。2.员工自愿加班且未经过公司安排：如果十一期间的加班是员工自愿进行，而非公司安排或批准的，那么公司可能无需支付加班费。例如，员工为了完成自己未在正常工作时间内完成的任务，主动在十一期间到公司加班，且公司并未要求其加班，这种情况下公司可以不支付加班费。这些特殊情形会直接影响对公司是否违法以及是否需要支付加班费的判断。
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在处理“十一期间只放两天假，不安排休假，不交加班费”的问题时，有些错误操作可能会影响你的权益维护，需要避免。1.消极忍受不维权：很多员工觉得麻烦或担心被公司报复而选择不维权，这会导致公司的违法行为得不到纠正，自身合法权益也无法得到保障，长期以往还可能助长公司的不良风气。2.缺乏证据意识：在发现公司不支付加班费时，没有及时收集和保存相关证据，如考勤记录、加班通知等，等到想要维权时，因证据不足而无法证明加班事实，导致维权困难。如果你在维权过程中遇到证据收集或投诉流程等方面的问题，建议进一步向律师咨询，以确保维权行动的有效性。
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针对“十一期间只放两天假，不安排休假，不交加班费”的问题，公司的做法是不合法的。1.公司在十一期间只放两天假且不支付加班费的行为是违法的。2.若存在公司在10月1日至3日（国庆节法定假日）安排员工工作的情况：根据相关法律规定，这三天属于法定休假日，公司应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班费。3.若存在公司在十一假期中除法定假日外的其他调休休息日安排员工工作且未安排补休的情况：这部分时间属于休息日加班，公司应支付不低于工资的200%的工资报酬。
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“十一期间只放两天假，不安排休假，不交加班费”的情况中，可能存在以下法律风险点，需要引起你的注意。1.加班费追索权丧失风险。如果员工在知道或应当知道公司未支付十一加班费之日起一年内未通过法律途径（如投诉、仲裁）主张权利，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，2023年十一加班，员工直到2025年10月之后才想起来要追讨加班费，就可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼要回。

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