发工资日老板不发工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 老板因经营困难暂时无法支付工资：若公司因经营不善等导致资金周转困难，经与工会或职工代表协商一致，可延期支付工资，但最长不超过三十日。此时劳动者不能立即解除合同并要求经济补偿，应给予一定宽限期。
2. 双方约定特殊工资支付方式或时间：若劳动合同明确约定了特殊支付方式或时间，且不违反法律法规强制性规定，按约定处理。例如约定每两个月支付一次，单月发薪日不发工资不构成违约。
3. 劳动者存在过错导致老板扣发工资：若劳动者因自身过错给老板造成经济损失，老板按合同或规章制度扣发部分工资，且扣发后不低于当地最低工资标准，则扣发合法，劳动者不能要求全额支付被扣除工资。
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发工资日老板不发工资，劳动者可依法维权，具体处理方式如下：
1. 若老板仅偶尔延迟发放且时间较短（如几天内），建议先与老板沟通，了解原因和发放时间。
2. 若老板明确拒绝发放工资，或长期无故拖欠，可向当地劳动监察大队投诉，要求支付工资。
3. 若协商无果，且劳动监察大队处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
4. 若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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发工资日老板不发工资，劳动者维权时可能面临法律风险：
1. 证据不足风险：若无法提供充分证据证明劳动关系及老板未发工资事实（如无劳动合同、工资条或银行流水等），可能在仲裁或诉讼中败诉。例如小王在小工厂工作，未签合同，工资现金发放无工资条，老板不发工资后因证据不足维权困难。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，若未在一年内及时申请，超过时效后仲裁委员会可能不予受理，导致无法通过仲裁维权。比如小李老板去年6月开始拖欠工资，他今年7月才申请仲裁，已超过时效。
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发工资日老板不发工资时，劳动者若操作不当可能影响问题解决：
1. 采取过激行为：部分劳动者通过堵门、闹事等方式要求发工资，可能违反治安管理规定，还会激化矛盾，不利于问题解决。
2. 忽视证据收集：有些劳动者未及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，导致后续投诉或仲裁中无法充分证明主张，影响维权效果。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若未及时维权可能丧失胜诉权。
为避免因错误操作权益受损，建议遇到此类情况时，及时咨询我为您提供正确的维权指导。

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