公司发工资不提供工资条是否合法，需结合《工资支付暂行规定》判断。根据该规定第六条，用人单位支付工资时必须向劳动者提供个人工资清单（即工资条），这是明确的法定义务。 - 若仅口头告知工资明细而无书面/电子工资条，不符合法律要求； - 即使银行代发工资，公司仍需提供工资条，不能以此为由拒绝。 综上，公司不提供工资条属违法行为。
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判断公司不发工资条的合法性时，需注意特殊情形： 1. **电子工资条**：若企业通过邮件、内部系统等电子形式发放工资条，且包含必要信息（数额、时间、构成等），并确保劳动者可获取保存，视为履行义务，与纸质工资条效力等同。 2. **临时工/兼职员工**：根据《工资支付暂行规定》，无论员工类型，只要存在劳动关系，公司均需在发工资时提供工资条。以“临时工”“兼职”为由拒绝，仍属违法。
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公司不提供工资条，劳动者可能面临以下风险： 1. **工资构成不清晰**：无法明确基本工资、津贴、奖金、加班费等项目，若未足额发放，维权时因无凭证难以举证（如加班费核算）。 2. **证据链缺失**：劳动争议（如工资纠纷、经济补偿）中，工资条是关键证据。若无工资条证明应发数额，可能导致仲裁请求支持率降低。
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公司不发工资条的合法性，可依据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第六条分析： 该条款明确：“用人单位必须书面记录工资数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上；支付工资时，应向劳动者提供个人工资清单（即工资条）。” 因此，公司无论现金或银行代发工资，均需提供工资条，否则直接违反法定义务。劳动者有权要求公司补开工资条。

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