针对法定节假日上班却无三倍工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》明确用人单位违法性。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”只要劳动者在法定节假日提供了劳动，用人单位就应按此规定支付三倍工资（此处“工资”通常指正常工作时间工资，不含加班费）。若未支付或未足额支付，即违反该法条强制性规定，劳动者有权要求补足差额。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确，用人单位拒不支付延长工作时间工资报酬的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。因此，法定节假日不支付三倍工资的行为违法，劳动者可依法维权。
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法定节假日上班不给三倍工资，用人单位的行为是违法的。具体情形如下：
1. 法定节假日安排工作却未支付不低于工资300%的报酬，劳动者有权要求补足差额。
2. 以调休为由拒绝支付三倍工资的做法违法，因法定节假日加班不适用调休，必须支付三倍工资。
3. 未单独按300%标准支付法定节假日加班工资，而计入正常工资总额的，属于未足额支付，劳动者可主张补足。
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处理法定节假日未获三倍工资的问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为“上班即应得三倍工资”，不保留加班通知、打卡记录等证据，一旦争议发生，因无法证明加班事实可能维权失败。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若长时间未主张权利且未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：索要三倍工资未果时，以罢工、扰乱生产经营等方式维权，不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任。
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法定节假日未支付三倍工资的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 约定标准与法定标准相符或更高的情形：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定法定节假日加班工资不低于300%，约定有效；若约定低于300%，则因违法而无效，用人单位仍需按法定标准支付三倍工资。
2. 因不可抗力无法支付的情形：发生地震、战争等不可抗力导致无法按时支付时，用人单位需及时与劳动者协商，说明情况并在不可抗力消除后尽快支付。此时延迟支付可能不视为违法，但需提供证明并达成一致。
3. 特殊岗位实行特殊工时制度的情形：对实行综合计算工时或不定时工作制的特殊岗位，法定节假日加班工资支付规定可能不同，但需经劳动行政部门审批，且法定节假日安排工作的一般仍需支付三倍工资，具体按规定执行。

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