您1998-2006年在某公司上班公司没交社保，现在追补可能面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：虽然《社会保险法》未明确规定社保补缴的时效，但实践中，部分地区社保行政部门或劳动仲裁机构可能参照《劳动保障监察条例》第二十条关于“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”的规定，对超过2年时效的补缴请求不予支持。例如，如果您2006年离开公司后，直至2024年才首次提出补缴1998-2006年社保的请求，且期间没有时效中断、中止的情形，相关部门可能以超过时效为由不予受理。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）证明1998-2006年期间与该公司存在劳动关系，社保征收机构或劳动仲裁机构可能因缺乏事实依据而无法支持您的补缴请求。例如，您仅能口头说明在该公司工作过，但无法提供任何书面证据，公司又予以否认，这种情况下您的追补请求很难实现。
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您1998-2006年在某公司上班公司没交社保，现在追补时，一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.单位已经注销或破产：如果您原工作的某公司在您提出追补社保请求时已经注销或破产，那么将面临缺乏责任主体的困境。因为公司注销或破产后，其法人资格消灭，无法再作为补缴社保的义务主体，您可能无法通过常规途径向该公司追补社保。2.员工自愿放弃缴纳社保的情形：如果当时您与公司签订了自愿放弃缴纳社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求公司补缴。但公司可能以此为由进行抗辩，增加您追补社保的难度和争议性，需要更多精力来证明该协议的无效性以及公司的法定义务。3.当地社保政策对补缴的特殊限制：部分地区对于社保补缴的年限、险种、流程等可能有特殊政策规定。例如，有些地方可能对超过一定年限的社保补缴设置更严格的条件，或者仅允许补缴养老和医疗保险，这会直接影响您追补社保的范围和可行性。
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在您1998-2006年在某公司上班公司没交社保，现在想追补的过程中，有些错误操作需要避免。1.拖延不及时主张权利：部分人可能认为社保补缴可以随时进行，从而拖延向相关部门投诉或申请仲裁的时间。然而，社保补缴请求可能受到时效限制，拖延可能导致超过法定时效，丧失通过法律途径追补的权利。2.忽视证据收集或证据不完整：有些人可能没有意识到证据的重要性，不注意收集和保存劳动合同、工资条等关键证据，或提供的证据不完整、不清晰，导致无法有效证明劳动关系和未缴纳社保的事实，从而影响补缴申请的受理和成功几率。如果您不确定如何正确操作或担心自己的行为可能存在风险，建议尽快向专业律师进行咨询，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。
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您1998-2006年在某公司上班期间公司未缴纳社保，现在能否追补，需要结合具体情况来看。可以追缴，但存在时效和操作上的不同情况。1.若您能证明在此期间与该公司存在劳动关系，且未超过法定时效或存在时效中断、中止情形：您有权要求公司补缴1998-2006年期间的社保。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，员工有权要求单位补缴。2.若已超过法定的社保补缴投诉时效，且不存在时效中断、中止情形：社保征收机构或劳动仲裁机构可能因时效问题不予受理您的补缴请求，导致无法通过行政或仲裁途径追补社保。3.若该公司已注销或破产：追补社保的难度会极大增加，可能因缺乏责任主体而无法实现补缴。

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