公司保安外包调岗不去可能面临两类法律风险，以下结合实例说明： 1. 违法解除劳动合同的风险：若公司因保安拒绝调岗直接出具解除通知书，且调岗本身不合法，保安可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。例如：某公司将保安外包后，未协商即将保安从市区写字楼调至郊区工厂，保安拒绝后公司直接辞退，最终保安通过仲裁获得了2个月工资的赔偿金（工作1年）。 2. 证据不足导致维权失败的风险：若保安拒绝调岗但未保留书面回复或沟通记录，公司可能主张保安无故旷工，此时保安因缺乏证据无法证明自己的抗辩理由。例如：某保安收到调岗短信后口头拒绝，但未书面确认，公司以旷工3天为由辞退，保安因无法证明已拒绝调岗且理由合理，仲裁请求被驳回。
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针对保安拒绝外包调岗的法律依据，主要源于《劳动合同法》对劳动者权益的保护。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”调岗属于变更劳动合同的核心内容，需双方协商一致，除非合同中有明确的单方调岗条款。本案中，保安作为劳动者，若公司未就调岗与其协商，或调岗不符合合同约定，保安拒绝调岗的行为符合法律规定。若公司以拒绝调岗为由解除劳动合同，违反上述法律条款，保安可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金。
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公司保安外包调岗的处理存在三类特殊情况，会影响最终结果： 1. 劳动合同中约定了“公司有权根据经营需要调整岗位”的条款：若该条款明确且不违反法律规定，公司调岗时只要不具有侮辱性或惩罚性（如从保安队长调至保洁员），保安拒绝可能被认定为不服从安排，公司可按规章制度处理。 2. 保安外包后与新的外包公司签订了劳动合同：此时调岗主体变为外包公司，若外包公司依据合同约定调岗且合理，保安拒绝需遵守外包公司的规章制度，原公司不再承担调岗相关责任。 3. 调岗是因保安自身原因（如原岗位撤销、保安无法胜任原工作）：若公司能证明原岗位确实撤销，且调岗后的岗位适合保安，保安拒绝可能导致公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
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公司保安外包调岗时，部分保安可能因操作不当导致权益受损，以下为常见的错误行为： 1. 收到调岗通知后直接旷工：部分保安认为拒绝调岗就可以不去上班，但若未书面说明理由且未到岗，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，此时保安难以主张赔偿。 2. 与公司发生冲突时言语过激或毁坏财物：若因调岗与公司管理人员争吵、毁坏办公物品，可能违反治安管理规定，甚至面临行政处罚，同时公司可据此合法解除劳动合同。 3. 未保存关键证据：如未保留劳动合同、调岗通知或沟通记录，申请仲裁时可能因证据不足无法证明调岗的不合理性，导致维权失败。 若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快联系律师，避免损失扩大。

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