工作期间受伤领导不处理可能引发以下法律风险。1.工伤认定失败风险：若未及时收集证据或超过申请时限，将无法认定工伤，例如受伤后未保留事故现场照片，且证人离职无法作证，社会保险行政部门可能因证据不足不予认定工伤，导致无法享受任何工伤待遇。2.经济损失扩大风险：若单位未及时支付医疗费用，可能导致伤情延误治疗，增加后续医疗成本，例如因单位拒绝支付手术费，错过最佳治疗时间，导致伤残等级升高，额外产生康复费用。
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针对工作期间受伤领导不关心不处理的情况，您可通过法定程序维护权益。最直接的应对方式是先自行申请工伤认定，再根据认定结果向用人单位主张赔偿。1.若已完成工伤认定且属于工伤：可向用人单位或工伤保险基金申请医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇，若单位拒绝支付，可向劳动仲裁委申请仲裁。2.若尚未进行工伤认定：需先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。3.若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇由用人单位承担，可直接要求单位支付，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
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工作期间受伤后领导不处理时，您的权益可通过《工伤保险条例》等法律保障。根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”您在工作期间受伤，领导不处理属于用人单位未履行申请工伤认定的法定义务，您可依据该条款在1年内自行申请工伤认定。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这为您向单位主张赔偿提供了直接法律依据。
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工作期间受伤领导不处理时，需避免以下常见错误操作。1.拖延工伤认定申请：超过1年的法定申请时限将无法认定工伤，导致无法享受工伤待遇，例如受伤后未及时申请，一年后再主张权益将被社会保险行政部门驳回。2.放弃收集关键证据：如未保留劳动关系证明或医疗记录，可能导致工伤认定失败，例如仅口头向领导反映受伤情况，未留存书面或电子记录，后续无法证明受伤事实。3.与单位私下签订不公平协议：在未进行工伤认定的情况下，接受单位低于法定标准的赔偿，例如单位仅支付部分医疗费就要求签署“不再追究责任”的协议，导致后续无法主张完整权益。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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