企业单位医院与事业单位医院合并时，以下特殊情况可能影响中级职称人员的工作连续性。1.合并后新单位有特殊职称评定要求：若新单位属于重点学科或特色医院，对中级职称有额外要求（如需发表核心期刊论文、参与省级课题等），原企业中级职称人员可能因未满足要求而无法继续同工同岗，需先完成额外条件。2.原企业医院为民营性质且职称评定标准与事业单位不同：若原企业医院是民营机构，其职称评定标准低于事业单位（如无需论文或课题），合并后新单位可能不认可该职称，要求重新参加事业单位的职称考试或评审，导致工作连续性受影响。3.政策变动导致职称互认暂停：若合并期间当地卫生行政部门出台新的职称互认政策，暂停企业与事业单位之间的职称互认，中级职称人员需等待政策明确后才能办理认可手续，期间工作连续性可能受影响。
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针对企业单位医院与事业单位医院合并后中级职称工作连续性的问题，可依据相关法律法规进行分析。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第七条：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。”以及《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）中“促进职称评价与使用相结合，用人单位应当结合用人需求，根据职称评价结果合理使用专业技术人才，实现职称评价结果与岗位聘用、考核、晋升等有效衔接”的规定。合并后的事业单位医院作为用人单位，有权根据自身岗位设置方案和职称政策，决定是否认可原企业单位医院的中级职称。若原中级职称符合新单位的岗位要求和职称标准，应保障其同工同岗的工作连续性；若不符合，需按新单位政策重新评定，但需遵循公平、公正的原则，不得无故剥夺其原有职称对应的权益。因此，中级职称工作连续性的核心在于新单位是否将原职称与岗位聘用有效衔接。
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关于企业单位医院与事业单位医院合并后，中级职称人员在同工同岗时的工作连续性问题，需结合合并后的政策及原职称认可情况综合判断。企业单位医院与事业单位医院合并后，中级职称人员在同工同岗时的工作连续性可能受影响，也可能不受影响，关键取决于新单位对原职称的认可及岗位安排。1.若新单位（合并后的事业单位医院）认可原企业单位医院的中级职称，且岗位性质、职责与原岗位一致，则工作连续性通常不受影响，职称待遇、岗位权限可延续。2.若新单位不认可原企业单位医院的中级职称，要求重新评定或需满足事业单位职称评定的额外条件（如论文、课题等），则工作连续性会受影响，可能需暂停原岗位工作或调整岗位，待职称评定通过后才能恢复同工同岗。3.若合并后岗位设置调整，原中级职称对应的岗位被撤销或合并，即使职称被认可，也可能因岗位变动导致工作连续性受影响。
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企业单位医院与事业单位医院合并后，中级职称人员可能面临以下法律风险。1.职称不被认可导致待遇下降：若新单位不认可原企业中级职称，且未及时重新评定，可能被调整至低职称岗位，导致薪资、福利等待遇下降。例如，原企业中级职称医生在合并后被安排至初级岗位，月薪减少2000元。2.岗位调整引发劳动争议：若新单位未经协商擅自调整中级职称人员的岗位，且岗位与职称不匹配，可能引发劳动争议。例如，原中级职称的护士被调整至行政岗位，无法发挥专业技能，导致工作连续性中断。

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