针对“有人因打架被公司开除后又被留用，能否起诉公司”的问题，需结合您的主体身份和权益受损情况判断。一般情况下，若您并非该打架员工或与公司、该员工无直接法律关系，您无权起诉公司。1.若您是该打架员工：若公司开除行为本身违法（如无制度依据、未履行程序），即使后续留用，您仍可就违法开除期间的损失（如工资、名誉损害）起诉公司；若留用后公司未弥补违法开除的影响，您也可主张权益。2.若您是公司其他员工：若公司对打架员工的“开除后留用”行为损害了您的权益（如违反同工同酬、影响您的工作环境），且有明确证据证明损失，您可尝试起诉；若无直接权益受损，则无权起诉。3.若您是第三人：与该事件无直接利害关系时，不具备起诉的主体资格。
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针对“有人因打架被公司开除后又被留用能否起诉公司”的问题，需避免以下常见错误操作。1.盲目起诉：未确认自己是否具备主体资格就直接起诉，可能因“原告不适格”被法院驳回，浪费时间和精力。2.忽视证据收集：若您是打架员工，未收集公司规章制度违法或未公示的证据，起诉后可能因缺乏证据支持而败诉；若您是其他员工，未证明权益受损的具体事实，也难以获得法院支持。3.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您是打架员工，需在违法开除行为发生之日起一年内主张权益，超过时效可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“有人因打架被公司开除后又被留用能否起诉公司”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正），劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若您是打架员工，公司最初的开除行为需符合“打架严重违反制度”的条件：若公司无合法有效的规章制度明确打架属严重违纪，或未将制度公示、告知您，开除行为违法。即使后续留用，您仍有权就违法开除期间的工资损失、名誉损害等起诉。若您是其他员工，需证明公司留用行为违反《劳动合同法》关于同工同酬、劳动环境的规定，或侵犯您的具体权益，才能依据该法相关条款起诉。综上，是否能起诉取决于您的主体身份及公司行为是否违法侵害您的权益。
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针对“有人因打架被公司开除后又被留用能否起诉公司”的问题，需注意以下法律风险点。1.主体资格不符风险：若您是与事件无直接利害关系的第三人，起诉后法院会以“原告不适格”为由驳回起诉。例如，您是公司隔壁店铺的老板，因公司留用打架员工觉得影响自己生意就起诉，法院会直接驳回。2.证据不足败诉风险：若您是打架员工，仅主张公司开除违法，但无法提供公司规章制度未公示或打架行为不属严重违纪的证据，法院可能不支持您的诉求。例如，公司有合法公示的制度明确“打架即开除”，您却拿不出制度未公示的证据，起诉后会败诉。

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