劳动合同到期未续签的处理，会受特殊情况或例外情形影响，以下为您详细说明：
1. **满十年提出无固定期限合同**：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若劳动者在用人单位连续工作满十年且提出订立无固定期限劳动合同，除劳动者主动要求固定期限外，用人单位必须订立。此时合同到期，用人单位不得随意终止，否则违法。劳动者可要求继续履行或支付赔偿金，责任更重。
2. **客观情况重大变化不再续签**：用人单位因经营困难、技术革新或经营调整等客观原因无法续签，且履行了提前通知、协商变更等程序仍无法继续的，可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需支付经济补偿。处理程序和补偿要求与主观不续签不同。
3. **到期未续签但劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形**：合同到期未续签但劳动者继续工作，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如试用期不符、严重违规、失职致重大损害等），用人单位可随时解除劳动关系，无需支付经济补偿。
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关于劳动合同到期未续签用人单位是否需支付经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确规定。
该条第五项指出：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。”
具体来说：若用人单位未维持或提高原条件（如降薪、减福利）导致劳动者不续签，或用人单位明确不续签，均需支付经济补偿；若用人单位提出维持/提高条件，劳动者拒绝，则无需支付。因此，关键在于用人单位是否维持/提高条件，以及双方不续签的原因是否符合法条适用情形。
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劳动合同到期未续签可能给劳动者带来法律风险，举例说明：
1. **经济补偿金丧失风险**：若劳动者未及时主张经济补偿，超过一年仲裁时效，可能丧失该权益。例如，小王2022年5月合同到期，公司不续签且未支付补偿，小王2023年6月才申请仲裁，已超时效，请求可能不被支持。
2. **证据不足导致维权失败风险**：劳动者若缺乏证明劳动关系、合同到期未续签及用人单位未维持条件的证据，可能维权失败。例如，小李合同到期后被辞退，公司否认劳动关系，小李因无原合同、工资记录等证据，无法证明事实，最终无法获赔。
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劳动合同到期未续签时，劳动者常因不了解法律规定采取错误操作，影响权益：
1. **忽视诉讼时效**：部分劳动者未及时主张经济补偿，超过一年仲裁时效。根据法律，劳动争议仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算，超时效可能无法通过仲裁或诉讼获赔。
2. **未保留关键证据**：未妥善保存原合同、沟通记录、工资条等，争议时无法证明劳动关系、合同到期未续签及用人单位未维持条件，导致维权困难。
3. **主动离职未注明原因**：合同到期后主动离职且未注明因用人单位未维持/提高条件，可能被认定为个人原因离职，无法获经济补偿。

为避免权益受损，建议您遇到此类问题时，及时咨询我，我会为您提供解答和维权指导。

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