工伤期间公司不发工资？您有权依法主张停工留薪期工资。以下分情况说明：
1. 已认定工伤且在停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，公司需按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可延长，但延长不得超过12个月。
2. 尚未认定工伤：建议尽快完成工伤认定，因为只有认定为工伤，公司才需承担支付义务；若公司以未认定为由拒付，您可在认定后要求补发。
3. 公司拒付或拖延支付：您可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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处理工伤后公司不发工资，需注意以下特殊情况：
1. 停工留薪期期限争议：若您与公司对期限有分歧（如您认为需6个月，公司仅认可3个月），公司可能以超期为由拒付。此时需向劳动能力鉴定委员会申请确认，未及时申请可能导致3个月后工资停发，影响收入。
2. 无书面劳动合同：公司可能否认劳动关系，拒付工资。您需提供工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，否则工伤认定和追讨工资会受阻，处理时间延长、难度增加。
3. 公司濒临破产或已注销：这类公司支付能力下降甚至丧失，即使胜诉也可能因无财产可执行而拿不到工资，维权效果可能不理想。
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针对工伤公司不发工资，《工伤保险条例》第十七条可作为维权依据：
《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自伤害发生或诊断之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请……用人单位未按时申请的，在此期间符合条例规定的工伤待遇费用由用人单位负担。”结合您的情况，“工伤待遇费用”包含停工留薪期工资。只要工伤被认定，无论公司是否按时申请，都需支付；若公司未在30日内申请导致您无法及时享受待遇，工资费用仍由公司承担，您可通过法律途径追讨。
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工伤后公司不发工资，可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 工资损失扩大风险：若不及时维权，公司可能持续拖欠。例如，您需停工治疗3个月，公司仅支付1个月工资后拒付，若不及时投诉或仲裁，后续2个月工资可能无法追回，加重经济压力。
2. 维权时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若超1年申请且无正当理由，仲裁机构可能驳回请求。例如，公司2023年1月停发工资，您2024年2月才申请仲裁，已超时效，维权可能失败。

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