要理解“通过正式沟通渠道提出辞职”的法律依据，需结合劳动合同法的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，无需用人单位同意，只需满足提前通知期限和书面形式要求。若你已过试用期且提前30日提交书面辞职信，领导不让辞职的行为违反上述法律规定，你有权依法解除劳动合同。若处于试用期，提前3日通知即可，同样不受领导是否同意的影响。
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在处理辞职问题时，以下特殊情况可能影响处理方式，需特别注意。
1. 处于关键项目期间辞职：若你在公司核心项目中担任重要角色，提前辞职可能影响项目进度，用人单位可能要求你延长交接时间，但无权拒绝辞职。此时需与公司协商合理的交接期限，避免因延误项目被索赔。
2. 未签订书面劳动合同：即使未签合同，你仍有权提前30日（试用期提前3日）书面通知辞职，且可主张未签合同的双倍工资。但需收集工牌、工资流水等证据证明劳动关系存在。
3. 用人单位存在违法行为：若公司未缴纳社保或拖欠工资，你可立即辞职并要求经济补偿，无需提前通知。此时需收集社保缴费记录、工资条等证据证明公司违法事实。
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针对上班调岗后领导不让辞职的问题，首先需明确合法的辞职路径。
应通过正式书面形式提前通知用人单位辞职。
1. 若处于试用期内：提前3日以书面或口头形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需领导批准。
2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，通知到达后即产生法律效力，领导无权拒绝。
3. 若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为：可立即书面通知解除劳动合同，无需提前通知。
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领导不让辞职可能引发以下法律风险，需提前防范。
1. 工资结算和离职证明风险：若用人单位因你辞职而克扣工资或拒绝出具离职证明，可能影响你入职新公司。例如，某员工提前30日提交辞职信后，公司以未批准为由拒发当月工资，导致其无法按时支付房租。
2. 职业记录受影响风险：若用人单位在离职证明中恶意标注负面评价，可能影响你后续求职。例如，某员工合法辞职后，公司在离职证明中写“因违反公司规定被辞退”，导致其新工作offer被取消。

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