您咨询的“不支付上班两天的工资是否违法”这一问题，核心在于劳动者的劳动报酬权是否被侵害。以下为您分情况分析：
只上两天班用人单位不支付工资通常是违法的。
1. 若存在用人单位以“工作时间短”“未过试用期”为由拒绝支付工资的情况：根据法律规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资，试用期也需依法支付劳动报酬，此类理由不构成合法拒付依据。
2. 若存在劳动者因个人原因未完成工作任务、给单位造成经济损失的情况：用人单位可按规定扣除部分工资，但仍需支付剩余合法工资，且扣除比例不得超过当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准，不能直接不支付全部两天工资。
3. 若存在双方书面约定“未做满X天不支付工资”且该约定违反法律强制性规定的情况：此类约定无效，用人单位仍需支付两天的劳动报酬。
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“不支付上班两天工资”可能引发以下法律风险，需您重点关注：
1. 工资无法追回的经济损失风险：例如，您上了两天班，单位以“试用期无工资”为由拒付，若您未留存考勤记录和工作证明，可能因证据不足无法通过仲裁或诉讼追回工资，导致实际劳动未获得报酬的经济损失。
2. 后续就业权益受影响的风险：部分用人单位可能因您主张工资而拒绝出具离职证明，或在背景调查中恶意评价，影响您后续找工作，进一步损害您的劳动权益。
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针对您提出的“不支付上班两天的工资是否违法”，可依据以下法律规定进行具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您提到的“上两天班”属于劳动者已提供实际劳动的情形，用人单位应按照实际工作天数结算工资。若用人单位以任何非法定理由（如“工作时间短”“未过试用期”）拒绝支付，均违反该条款。此外，《工资支付暂行规定》也强调工资应据实结算，即便仅工作两天，只要劳动事实存在，用人单位就负有支付报酬的法定义务。因此，不支付上班两天的工资，违反了劳动法关于工资支付的强制性规定，属于违法行为。
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针对“不支付上班两天工资”的问题，以下常见错误操作可能影响您的权益维护：
1. 未留存劳动证据：部分劳动者未保留考勤记录、工作任务记录或与单位的沟通记录，导致无法证明自己上了两天班，用人单位可能否认劳动事实，使维权缺乏关键依据。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者长期未主张权利，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. 采取过激行为维权：如到单位闹事、散布负面言论等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于权益维护。
若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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