针对日结工被压三天薪水、工作两天后辞职能否拿到工资的问题，答案是可以主张这两天的工资。1.若存在明确的日结工资约定（如聊天记录、口头协议中明确日薪标准），即使仅工作两天，雇主也需按约定支付对应工资，压三天薪水的约定不能成为拒付已工作天数工资的理由；2.若能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言），即使未签订书面合同，也可依据实际工作天数要求支付劳动报酬；3.若雇主以“未做满约定天数”为由拒付，需看双方是否有明确的“做满天数才支付工资”的有效约定，无约定则该理由不成立。
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日结工在追讨两天工资时，需避免以下常见错误操作。1.放弃收集证据：部分日结工认为工作时间短，没有保留考勤、聊天记录等证据，导致后续维权时无法证明自己提供了劳动，雇主可能否认劳动关系，使工资追讨失败；2.采取过激维权行为：如围堵雇主店铺、在网络上恶意诋毁雇主，这些行为可能违反治安管理规定，不仅无法拿到工资，还可能面临行政处罚；3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若日结工在辞职后超过一年才想起维权，即使证据充分，也可能因时效已过而无法得到法律支持。若你不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误行为影响工资追讨。
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日结工工作两天后辞职拿工资的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.雇主承认欠薪但无力支付：若雇主明确表示认可欠付两天工资，但因经营困难暂时无法支付，此时日结工可与雇主协商分期付款协议，若直接申请仲裁，可能因雇主无财产执行导致工资无法实际拿到；2.存在书面协议约定“未做满三天不支付工资”：若日结工与雇主签订了书面协议，明确约定“做满三天才支付工资，未做满则无工资”，且该协议不违反法律强制性规定，日结工可能无法拿到两天的工资；3.日结工属于劳务派遣性质：若日结工是通过劳务派遣公司安排工作，工资由劳务派遣公司支付，此时需向劳务派遣公司追讨工资，而非实际用工的雇主，维权对象发生变化。
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日结工工作两天后辞职能否拿到工资，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。日结工虽为临时用工，但提供了两天劳动，属于“已完成的劳动任务”，雇主应支付对应报酬，压三天薪水的约定不能对抗劳动者获取已工作天数工资的权利。同时，《工资支付暂行规定》第八条明确，对一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在完成任务后支付工资，日结工工作两天属于完成部分临时劳动，雇主需按实际工作天数结算工资。综上，日结工有权要求支付两天的工资。

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